Cei mai multi consultanti de contabilitate isi ofera serviciile in mediul de acasa sau la o companie de specialitate, in ideea de a oferi sprijin si suport agentilor economici locali, pentru o mai buna dezvoltare a afacerii.

Cu toate acestea, nu toti contabilii pot oferi consultanta si gestiunea unei afaceri, ceea ce inseamna ca si mediul de afaceri are nevoie de persoane acreditate pentru a-si restructura raportarea financiara. Analiza datelor financiare implica de cele mai multe ori cunostinte, citirea legilor si a reglementarilor din domeniu, activitati care nu pot fi practicate de orisicine.

Sursa: digipedia.ro

In calitate de consultant contabil, trebuie sa ai o baza solida de informatii, sa fii perfect capabil sa iti construiesti o baza de clienti si sa fii receptiv la a conduce o afacere proprie in acelasi timp. Desigur, pentru a deveni consultant contabil, trebuie sa obtii certificatul de contabil autorizat.

Sursa: infiintari-firme-constanta.ro

Cei 5 pasi esentiali pentru un demers in domeniul contabilitatii

1. Dezvoltarea abilitatilor in matematica si calculatoare. Contabilii de astazi trebuie sa aiba abilitati tehnice in ambele domenii pentru a face fata cerintelor si schimbarilor din domeniu. Este important sa inveti matematica si sa detii cunostinte informatice si de utilizare a calculatorului, la un nivel mult mai avansat decat de liceu.
   

   Sursa: www.economistul.ro

2. Obtine o diploma in domeniul contabilitatii. Daca aspiri sa devii un consultant in contabilitate, atunci iti doresti o diploma care sa te ajute sa promovezi si sa castigi o experienta in conducere.
   

   Sursa: jobsought.com

   In calitate de consultant de contabilitate, trebuie sa iti dublezi rolul printr-o schematica de afaceri, timp dedicat legislatiei si interpretarilor actelor contabile. In acest fel, te asiguri ca ai abilitatile necesare pentru a lucra pe cont propriu, daca asta iti vei dori in viitor.

   

   Sursa: desprecontabilitate.files.wordpress.com

3. Obtine experienta suplimentara, daca este necesar si posibil. Verifica cerintele de angajare intr-un astfel de domeniu, astfel incat sa stii pe ce anume mizezi intr-o functie de consilier contabil.
   

   Sursa: contabuc.ro

   Este posibil sa dobandesti experienta extra daca te vei organiza cu un plan de voluntariat pentru o companie de contabilitate si expertiza contabila, si de astfel sa ramai in acest domeniu. De exemplu, studiile sustin ca ai nevoie de cel putin 150 de ore de practica pentru a prinde demersul contabilitatii scriptice, si inca un astfel de numar pentru a analiza contabilitatea faptica.

   

   Sursa: capital.ro

   De asemenea, vei avea nevoie si de o certificare sau de atestare, incat sa devii contabil public autorizat. Studiile liceale, cele de licenta iti sunt de un real folos daca vrei sa aplici pentru un astfel de job in viitor. Nu uita ca fiecare lectie invatata te ajuta sa devii mai bun si sa iti indeplinesti obiectivele jobului in cele mai mici detalii.

   

   Sursa: francisc.org

4. Nu este absolut necesar sa ai o diploma de masterat pentru a deveni consilier de contabilitate. Cu toate acestea, nu strica si te va ajuta sa iesi in evidenta in randul altor concurenti pentru acelasi post. Daca esti inca in timpul formarii universitare, atunci ai posibilitatea sa te inscrii in viitor intr-o specializare cu preponderenta contabila. Opteaza pentru ceea ce consideri ca este mai bun pentru viitorul tau.
   

   Sursa: contabuc.ro

5. Un CV bine organizat va avea prioritate. Fii sigur ca la fiecare 6 luni de ziele iti actualizezi CV si introduci elemente teoretice si practice pe care le-ai acumulat, stagii de practica si de voluntariat, dar si experiente personale.
   

   Sursa: contabuc.ro

   Poti sa apelezi la o ruda sa ii tii contabilitatea, poti sa ajuti un prieten sa iti tina contabilitatea sau poti miza pe ceea ce inseamna experienta muncii la un alt loc de munca din acelasi domeniu. Este important sa indeplinesti statutul de experimentat in munca pentru o calificare de contabil public autorizat.

   

   Sursa: contabuc.ro

Ca si sfat, iti recomand sa apelezi la un expert contabil din Bucuresti cu o vasta experienta in domeniu, menit sa iti fie un mentor in calificarea ta profesionala. Ajutorul binevenit te va antrena pentru o cariera independenta si de altfel iti poate facilita obtinerea certificatului de contabil public autorizat.

Sursa: contabuc.ro

Desi aria contabilitatii este vasta, poti miza pe un singur subdomeniu, cel al consultantei contabile, menit sa ii aduca in linie dreapta pe alti agenti eocnomici care isi doresc sa se lipseasca de vizitele controalelor fiscale si sa ofere clientilor sai servicii sau produse demne de societatea actuala.

Blogger: Ankez

iPhone-ul este considerat o tehnologie grozava nu numai pentru ca revolutioneaza toate tipurile de telefoane intalnite pana acum, insa de asemenea este primul tip de smartphone si cam cel mai smecher cand vine vorba despre trasaturi specifice ale acestor gen de telefoane. Oricum, singurul lucru care este un inconvenient cand vine vorba despre toate aceste aplicatii si functii avansate este o durata slaba de viata a bateriei.

Bateriile se pot consuma daca folosesti foarte des telefonul, daca intri in aplicatii si faci alte setari prin el; cel mult tine pana la jumatate de zi o baterie de iPhone, daca il folosesti. Asta nu este ceva ce trebuie sa se intample neaparat.

Nu limitezi serviciile de localizare

Ai putea fi surprins de numarul de aplicatii care fac uz de serviciile de localizare si chiar nu ai nevoie sa faci abuz de ele. Mergand la Settings > Privacy > Location Services, vei putea selecta ce aplicatii ai nevoie pentru a te folosi de serviciile de localizare ale telefonului tau. Daca vei face asta, vei putea fi capabil sa previi ca iPhone-ul tau sa continue prin a cauta mereu locatiile in care te afli si sa-ti afiseze informatiile legate de aplicatiile solicitate.

E-mailul tau se reactualizeaza mereu

Similar cu problema legata de locatii, e-mail-ul  care este setat sa se actualizeze reprezinta faptul ca iPhone-ul tau continua mereu sa verifice serverul mailbox, asteptand mesaje noi. Odata ce primesti un nou mesaj, iPhone-ul tau este instiintat si tu vei fi capabil sa alegi daca vrei sau nu sa-ti verifici mailurile. Mergand la Settings > Mail, Contacts, and Calendars > Fetch New Data > Manually, vei fi instiintat de fiecare data cand vei primi un mail nou, doar daca vei merge in mod manual in aplicatia de mail a iPhone-ului si sa-i dai refresh.

Te-ai invatat minte sa nu le mai cumperi biletele pentru film prietenilor tai inainte ca acestia sa ajunga la cinematograf. Acestia vor intarzia si nu vei mai putea intra la timp ca sa poti prinde niste locuri bune, si tot ceea ce vei mai gasi vor fi locuri in primul rand.

Pleci de acasa cu 30 de minute mai devreme pentru a ajunge undeva unde in mod normal ai ajunge facand doar 10 minute. Iti folosesti acele 20 de minute extra pentru a mai da cate un telefon incolo si incoace.

Traficul te omoara. Te holbezi la ceasul de la mana sau de la telefon in mod constant, incepand a te simti din ce in ce mai nerabdator si speriat  ca nu vei ajunge la timp(cu siguranta vei ajunge, nu-ti fa griji!).

Nu vei merge niciodata nicaieri fara a avea la tine ceva material pentru citit, fie ca este o carte, o revista sau un telefon incarcat la maxim. De obicei mai iei dupa tine si un incarcator, pentru orice situatie.

Esti familiar cu toate optiunile de a lua masa din aeroport. Mai degraba ai trece de punctul de securitate cu trei ore mai devreme decat sa stresezi ca vei intarzia, asa ca ajungi sa iei masa acolo mai degraba decat sa mergi direct catre poarta de imbarcare.

Adeseori te confrunti cu acel moment de zabovire in fata unui restaurant pana cand cel cu care trebuie sa iei masa soseste in sfarsit. Fiecare scaun de la bar este deja ocupat, iar gazda nu-ti va oferi o masa la care sa te asezi pana ce nu ajunge toata lumea.

Iti setezi alarma la 6:55 in loc de 7:00. Nu vrei sa te simti prea pe graba fara acele cinci minute extra. Dai un mesaj dinainte sa anunti ca vei intarzia cu cateva minute la o intalnire, insa tot apuci sa ajungi acolo cu 10 minute mai devreme. Atunci realizezi ca aceasta manevra a fost prosteasca, pentru ca oricum tu esti cel care a ajuns primul acolo.

Acorda-ti mai mult timp pentru tine si ia pauze

Doar daca nu este ceva absolut necesar pentru tine de a duce ceva la bun sfarsit intr-un anumit timp, nu-ti acorda singur termene limita pentru lucruri care nu sunt usor de rezolvat. Daca vei face asa iti va provoca stres si te vei panica legat de faptul daca vei reusi sa duci la bun sfarsit un proiect la timp; vei fi mereu cu ochii la ceas ca sa vezi cat timp ti-a ramas si asta te va face sa te simti si mai grabit si mai neatent.

Chiar daca asta te poate determina sa lucrezi mai repede pentru a face lucrurile sa mearga, nu este tocmai ideal pentru ca nu vei reusi sa faci o treaba calitativa, asta pentru ca vei fi pe graba si agitat sa termini intr-un anumit timp.

Daca se intampla sa ai de indeplinit o anumita sarcina la munca pana intr-un anumit termen sau fie ca pur si simplu vrei tu sa termini ceva mai repede de facut, iti vei da seama ca iti va fi mai usor daca iti vei acorda cinci sau zece minute de relaxare, de pauza, ca sa poti lua o gura de aer.

Foloseste acele minute pentru a te calma, pentru a te odihni putin, pentru a respira aer proaspat etc, si vei avea o minte mai limpede atunci cand te vei intoarce inapoi la sarcina pe care o aveai de indeplinit, iar lucrul va fi mult mai usor.

Nu fa totul de unul singur

Daca te afli sub un termen limita strict sau te simti pur si simplu epuizat si depasit de situatie in legatura cu o sarcina pe care o ai de dus la capat, ar trebui sa ceri ajutor daca ai nevoie. Oricine are nevoie de ajutor la un moment dat si a avea un set de inca doua maini care sa te ajute nu te vei simti la fel de neajutorat cum ai fi daca ar trebui sa te descurci de unul singur.

Cu ajutor, vei fi de doua ori mai productiv si te vei ingrijora mai putin acum legat de acel deadline, pentru ca vei avea pe cineva langa tine care sa te ajute. Daca stii ca nu vei putea duce la bun sfarsit o sarcina, atunci nu ar trebui sa te fortezi sa o faci. A face asa ceva nu va crea altceva decat mai mult stres si va diminua calitatea muncii pe care o poti face chiar si asa.

Gasirea unui echilibru sanatos intre munca si viata persoanala va fi mereu un subiect ce va capta atentia specialistilor de resurse umane. Atingerea unui nivel de liniste personala si implinire din punct de vedere social si economic pe de o parte reprezinta un lucru destul de important pentru orice angajat, pe partea cealalata pentru a putea sa iti atingi obiectivele si sa-ti realizezi saricinile legate de serviciu ar trebui sa neglijezi prima parte.

Fiecare companie care se confrunta ca un nivel mic de motivatie in cadrul angajatilor ar trebui sa investeasca mai mult timp in realizarea unui plan care sa ii ajute pe angajati in obtinerea unui echilibru intre viata personala si serviciu. Departamentele de resurse umane ar trebui sa prioritizeze astfel de programe pentru a putea ajuta muncitorii si pentru a obtine o crestere a nivelului de satisfactie la locul de munca, lucru ce s-ar materializa mai tarziu prin cresterea productitatii companiei.

Companiile ar trebui sa prioritizeze ideea conform care daca angajatii sunt ocupati si au mereu ceva de facut, nu inseamna ca acesti sunt productivi, eficienta acestora putand diferi de la o persoana la alta. Angajatilor le place sa munceasca din greu atat timp cat munca le da un sentiment de implinire, si cat timp ce fac este ceva important.

Pe langa acest fapt un angajat, acesta trebui sa se simta relaxat chiar daca orele la serviciu sunt multe si grijile de acasa ii apasa pe umeri. Un exemplu ar fi companiile care ofera servicii asemantoare celor oferite de gradinite, sau locuri de joaca pentru copiii angajatilor chiar in cadrul companiei.

Pentru a nu-ti stresa prea mult angajatii, daca afacerea o permite ar fi bine sa le oferi programe flexibile pentru ca acestia sa-si poata organiza mai bine timpul si sa se simta ca au o oarecare libertate in programul stabilit.

Nimeni nu a spus ca a fi un manager de succes inseamna si sa stai departe de obstacole sau de termene limita. Vizunea unui manager este sa obtina rezultate in cel mai scurt timp, rezultate benefice ale companiei pe care o conduce si pentru care se lupta sa o aduca pe valul dezvoltarii si cresterii.

Reguli de aur pentru a fi un bun manager

1. imparte meritul cu intreaga echipa; orice proiect reusit se divide la intreaga echipa.
2. ofera feedback ori de cate ori este necesar; angajatii se simt mai motivati daca primesc feedback de la tine.
3. deleaga unele sarcini catre cei mai priceputi membri ai companiei; fiecare departament are scopul sau, fiecare echipa lucreaza mai bine cand stie ce anume are de indeplinit.
4. fa-ti timp pentru a sta de vorba cu seful si a-l pune la curent cu evolutia membrilor companiei;
5. asuma-ti responsabilitatea prin tot ceea ce faci. Daca ai dat o instructiune unui coleg si nu a fost respectata, nu da vina pe el, asuma-ti vina.
6. nu incerca sa subestimezi echipa din care faci parte; pot fi oameni bine pregatiti care insa nu accepta shcimbarile propuse.
7. fii extrem de clar in instructiuni; pentru un proiect limita, fixeaza data si spune-o de la prima intrunire cu realizatorii proiectului.
8. nu stabili reguli fixe; unele reguli sunt greu de acceptat pentru cei care au lucrat mai multi ani in companie. Sunt companii care au functionat bine fara reguli dure.
9. nu incerca de fiecare data sa fii tipul dragut si nici nu incerca sa gasesti scuze unui coleg. Ca si oricare alt angajat esti responsabil cu timpul, cu bunul simt, cu datoririle zilnice si cu ordonarea eficienta.
10. cel mai important este sa nu incerci sa faci pe seful. Doar pentru faptul ca functia ta este mai mare decat a altor angajati, acest lucru nu inseamna ca te poti juca cu acestia dupa bunul plac.

Cel mai tare lucru la o fotografie este ca niciodata nu se va schimba, chiar daca oamenii sau lucrurile din fotografie se schimba in realitate. Asadar, facem fotografii pentru a “opri” timpul in loc si de a avea o amintire frumoasa a lucrurilor care au trecut.

Pentru unii dintre noi, datorita tehnologiei de ultima generatie, fotografiile realizate cu ajutorul telefonului mobil sunt suficient de bune, deoarece ne dorim sa avem o amintire a prietenilor sau a familiei dintr-o vacanta, de exemplu, iar calitatea nu este cel mai important factor in acest caz. Insa, daca te numeri printre cei care s-au decis sa faca mai mult decat o simpla fotografie, primul pas inseamna sa te apuci sa studiezi domeniul.

Iata cativa pasi simpli care te vor ajuta sa faci o fotografie de succes

In primul rand trebuie sa stii ca nu e nevoie sa iti cumperi un dispozitiv scump pentru ca fotografia sa fie buna. Pentru cei mai multi, achizionarea unei camere capabile este primul pas pe care il fac. De asemenea, incearca sa eviti sfaturile tehnice care apar din partea colegilor despre camere fotografice sau computere, pentru ca pasiunea acestora ar putea tine de echipamentul tehnic si nu de fotografia in sine.

Cei mai multi fotografi declara ca cel mai bun moment al zilei de a face poze este apusul sau rasaritul soarelui. Lumina este cheia in aceasta tehnica. La aceste ore, fluxurile de lumina ofera imagini spectaculoase ale cladirilor, terenurilor, copacilor, muntilor sau a orice altceva de pe pamant. Prinde aceste nuante uimitoare ale cerului in fundalul fotografiiei tale si vei avea un rezultat fascinant.

De asemenea, nu uita sa studiezi munca marilor fotografi. Nu te limita pe o singura tema fotografica, ci incearca sa “iti petreci” timpul cu mai multi artisti: exista fotografi care realizeaza imagini in alb si negru, care fotografiaza viata urbana sau scene rurale etc. Poti invata foarte multe de la ei, iar in acest fel vei reusi sa descifrezi mesajul unor imagini dar si ce le face sa fie atat de frumoase.

Cand un angajator aplica pentru recrutarea personalului direct din cadrul familiei sau al prietenilor, fireste ca acesta din urma va avea de suferit deoarece nepotismul, cum este el numit, la locul de munca poate fi unul din primele semne ale unei culturi deteriorate la locul de munca.

Din punct de vedere tehnic, nepotismul la locul de munca nu poate fi agreat de ceilalti angajati, pentru ca se considera o practica ilegala, si pentru ca este pusa in valoare lipsa de capacitate al unul alt angajat, care se va dovedi inteligent si capabil. Acest tip de comportamnet se califica mai mult spre o dezbatere etica decat una juridica sau economica.

Oricum ar fi situatia, nimeni nu trebuie sa se bucure de un tratament preferential, ci toti trebuie sa aiba acelasi raport de echitate la locul de munca. Problemele legate de nepotism la locul de munca poate prococa unele din cele mai inutile si neplacute conflicte, incat cadrul profesional se poate denatura.

Daca un angajator practica nepotismul atunci el este supus criticilor angajatilor, precum si al altor subordonati, care isi pierd din respectul pe care i-l acordau candva. De asemenea el va pierde bunavointa colectivului si a angajatilor in general, pentru ca va fi pus intr-o lumina proasta de la bun inceput, incat va fi considerat un lider slab sau un las.

Pentru ca valoarea i se poate diminua, angajatorul nu va fi capabil sa realizeze evaluari corecte in privinta angajatilor, pentru ca va fi orbit de nepotism si va considera ca cel adus in firma reprezinta un real beneficiu si nu va lua intotdeauna deciziile referitoare la unele situatii.

Barfele care se vor realiza pe la spatele angajatorului pot afecta intreaga comunitate si intreaga organizatie, pentru ca se va impune un stigmat pe fruntea celui angajat prin metoda nepotismului, incat unii pot depunde procese pe motiv de hartuire la locul de munca pentru a calma spiritele.

Un subiect destul de comun in zilele noatre, care se pare ca nu ne mai mira deloc si fara de care nu luam nici o masura este cel al vanzarii listelor de pacienti de catre cabinetele individuale de familie, incat multi se plang ca s-au trezit peste noapte peste lista unui alt doctor de familie fara ca ei sa isi dea consimtamantul.

Multi pacienti spun ca nu au avut niciodata dubii in legatura cu medicul de familie la care erau inscrisi pana cand, intr-o zi, in timpul consultatiilor au realizat ca nu mai sunt pacienti ai acestor medici si ca fisele lor nu se mai afla in registrul asiguratilor. Cum se explica acest lucru? Prin simplul furt al listei de pacienti. cu toate ca pacientii nu au fost anuntati de aceasta schimbare, ei continua sa creada ca nu medicul lor de familie este vinovat, ci intreg sistemul medical, care face ce doreste cu foile personale si cu dosarele de sanatate ale acestora.

Din aceasta cauza, multi dintre ei nici nu au facut o cerere pentru a se muta la un alt medic de familie, fiind consternati de ideea de a umbla pe drumuri pentru noi avize si accepturi, pentru noi semnaturi si parafe, si se multumesc cu medicul pe care il au. Credibilitatea noului medic de familie este pusa sub semnul intrebarii, incat abia dupa cateva luni asiguratii poti sti daca acesta este profesionist sau nu si daca are un interes real in ajutorarea pacientilor sau are un interes financiar.

Dar ce fac atunci cand fostul medic de familie nu stie cine este actualul medic de familie si unde este fisa personala de sanatate? Pentru ca multe tranzactii au lor prin intermediul telefonului sau in mediul online multi asigurati nu stiu inca care este medicul de familie si in acest sens nu pot decat sa inainteze o cerere catre Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate prin care doresc investigarea demersului transferului si aflarea identitatii noului medic de familie.

Daca esti un brand important sau daca esti un brand mai micut, aflat la inceput, este la fel de important sa iti pui in aplicare strategiile si promisiunile pe care le-ai facut clientilor tai, pentru ca asta conteaza cel mai mult, la fel ca si in cazul politicienilor care promit marea cu sarea si trebuie sa isi castige audienta si publicul care voteaza. Exista tot felul de curente, avantaje si dezavantaje in cadrul fiecarei interactiuni digitale pe care o ai cu clientii tai.

Fiecare promotie,  orice ai spune despre brandul tau, tot ceea ce asiguri prin brandul tau este o promisiune. Fiecare conversie, de fiecare data cand clientii isi doresc sa cumpere ceva, descarca sau se aboneaza la ceva, este un tip de incuviintare. Promisiunea ta de a oferi ceva de valoare sau cum ca iti pasa de anumite lucruri sau ca lucrezi pentru atingerea anumitor scopuri; clientii promit si ei ca se vor anjaga si implica cu tine drept rezultat.

Insa uite care se incurcatura: fiecare dintre aceste promisiuni de asigurare a unei nevoi sunt este de fapt o negociere pentru un angajament mai mare de viitor. Felul in care asiguri ceea ce ai promis dicteaza ce se va intampla in continuare: construiesti o relatie sau iti pierzi un client?

Exista peste 150 de milioane de bloguri online si 500 de tweet-uri in fiecare zi. Alegerile de continut pe care le are o persoana sunt nenumarate, asadar va trebui sa le dai ceva diferit daca iti doresti sa vina la tine si sa te aleaga din masa de branduri ce exista pe o piata anume.

Nu iti poti permite sa iti iei clientii de buni si nu trebuie sa uiti ca aici este vorba despre o negociere, pentru ca ei cu siguranta nu vor uita. Acestia sunt in mod permanent bombardati de reclame, de linkuri si de remindere cum ca au o gramada de optiuni.